Garantir que os treinamentos para construção civil sejam assertivos é um aspecto altamente crítico para as construtoras. Afinal, estamos falando de um setor intensivo em mão de obra e altamente demandante de conhecimentos técnicos, o que é essencial para garantir que as edificações sejam construídas com qualidade e segurança. Nesse sentido, esse cenário enfatiza, ainda mais, a necessidade de, por um lado, ampliar e, por outro, aprimorar a qualificação de quem atua nos canteiros de obras.
Mas como garantir que os cursos e capacitações oferecidos às equipes agreguem, de fato, segurança, qualidade e sucesso a longo prazo para as empresas? Falaremos mais sobre isso a seguir. Continue conosco:
Você verá neste artigo:
- Por que os treinamentos para construção civil são tão importantes?
- Principais tipos de treinamentos para construção civil
- Como avaliar a eficácia de um treinamento para construção civil?
- Novas tecnologias ajudam a controlar os treinamentos para a construção civil
Por que os treinamentos para construção civil são tão importantes?
Não faltam motivos para uma construtora decidir investir em cursos de capacitação e qualificação para suas equipes. Entre eles, podemos destacar:
- Cumprimento das normas técnicas e de segurança — Alguns treinamentos são exigidos em Normas Regulamentadoras, como a NR 18 (Condições de Segurança e Saúde no Trabalho da Indústria da Construção). O anexo I da NR-18, inclusive, apresenta uma lista de capacitações exigidas para trabalhadores da construção. Além dos cursos, a Norma define a carga horária, a periodicidade e, até mesmo, o conteúdo programático para cada um dos treinamentos obrigatórios.
- Garantir qualidade — A capacitação prepara os profissionais para lidar com situações adversas e, além disso, otimiza processos de maneira eficaz. Assim, ao assegurar mais qualidade, o treinamento também impacta diretamente a satisfação do cliente e, consequentemente, a reputação da empresa.
- Redução de custos — Profissionais bem treinados costumam ser mais produtivos e capazes de utilizar os recursos de forma mais eficiente, reduzindo desperdícios de materiais e, principalmente, tempo.
- Motivação dos times — Em um contexto de escassez de profissionais qualificados e de alto turnover nas empresas, o investimento em treinamento funciona como uma estratégia de recursos humanos. Isso porque os profissionais tendem a se sentir mais motivados e satisfeitos quando estão em uma empresa que investe no desenvolvimento e aprimoramento de suas pessoas.
Principais tipos de treinamentos para construção civil
Há diferentes tipos de treinamento importantes para quem atua nos canteiros de obras. Só para exemplificar:
- Treinamento em Segurança do Trabalho. Alguns exemplos são desse tipo de capacitação são: “Curso básico em segurança do trabalho”, “Treinamento para cipeiros”, “Como usar e conservar EPIs”, “Primeiros socorros”, entre outros.
- Treinamento técnico: São os cursos voltados para a realização de atividades específicas. Nesse grupo, por exemplo, estão os treinamentos para operador de grua, operador de guindaste, sinaleiro/amarrador de cargas e operador de elevador, para citar apenas alguns.
- Treinamento ambiental: É focado em práticas sustentáveis e na minimização do impacto ambiental das atividades de construção. Pode abordar temas como gestão de resíduos, uso racional de água e de energia e controle de saída de sedimentos do canteiro.
- Treinamento de qualidade: Fundamentais para o sucesso de qualquer construtora, esses treinamentos capacitam os profissionais para garantir os padrões de qualidade almejados e a satisfação dos clientes. Nesse grupo estão as capacitações que ensinam as melhores práticas para a execução dos serviços, bem como os que tratam das inspeções e avaliações de qualidade. Um treinamento muito interessante para as construtoras do mercado imobiliário é sobre as exigências da Norma de Desempenho (ABNT NBR 15.575)
- Treinamento de soft skills (habilidades não técnicas associadas à inteligência emocional). Comunicação, liderança, análise de riscos e controle de tempo são alguns exemplos de treinamentos de soft skills aplicados, especialmente, para os profissionais em posição de liderança, como engenheiros e mestres de obras.
Como avaliar a eficácia de um treinamento para construção civil?
Para que a capacitação das pessoas gere os resultados esperados, é fundamental, antes de tudo, garantir a adequação dos treinamentos. Além disso, o conteúdo e as abordagens devem ser pertinentes a cada público.
Uma prática recomendada, nesse sentido, é avaliar os treinamentos realizados. Para isso, avalia-se o comportamento dos profissionais. Vale conferir, por exemplo, se o trabalhador está realizando suas atividades após o treinamento de forma mais segura.
Também é possível aplicar testes escritos ou práticos para verificar quanto cada profissional absorveu o conteúdo ministrado.
Para mensurar a qualidade do treinamento, sugere-se, ainda, analisar indicadores como o número de acidentes e de outras não conformidades registradas em determinado período.
Novas tecnologias ajudam a controlar os treinamentos para a construção
Gerenciar os treinamentos para construção civil no dia a dia dos canteiros de obras pode ser, de fato, uma tarefa árdua. Além disso, uma dificuldade muito comum é controlar as evidências de realização de treinamentos obrigatórios.
Além da exposição a uma infinidade de riscos, uma construtora pode sofrer sanções e multas quando tem, entre seus colaboradores, pessoas não habilitadas para a realização das atividades.
Por um lado, surgem novos equipamentos e tecnologias construtivas. Por outro, há a atualização de normas técnicas e exigências regulatórias. Os treinamentos para construção civil precisam, obviamente, acompanhar todas essas mudanças.
Para complicar ainda mais, é preciso lembrar que a alta rotatividade de mão de obra dificulta a continuidade e a eficácia dos programas de treinamento.
Por isso, soluções como o Autodoc GD4 de fato têm tanta aderência entre as empresas da construção civil. Quando integrado à Autodoc Catraca de Acesso, esse software permite identificar os colaboradores que não estão com sua documentação legal e fiscal em dia, incluindo os treinamentos obrigatórios.
O sistema barra a entrada desses profissionais no canteiro de obras, evitando que a construtora se exponha a riscos trabalhistas e jurídicos. Neste vídeo, o engenheiro David Fratel, diretor-executivo da Kallas, revela os ganhos obtidos com a utilização desta tecnologia em seus canteiros. Não deixe de ver!
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